2026年5月至6月間，OpenAI掀起一輪罕見嘅高強度人才招聘潮，接連吸納多位全球頂尖AI同跨領域學者加入。其中最引人注目嘅係哈佛大學物理系終身教授尹希（Xi Yin）同Transformer論文第二作者Noam Shazeer嘅加盟，並有多位來自DeepMind、Meta、Google等機構嘅知名研究者。呢一波招聘被視為OpenAI喺IPO前夕加強技術底座、應對激烈競爭嘅戰略舉措，亦反映出而家AI人才市場嘅白熱化爭奪。

根據OpenAI官方招聘動態同多家媒體報道，近兩個月OpenAI重點招聘方向包括基礎模型研究、Agentic系統、安全對齊、機械人學同多模態AI等領域。公司公開職位數量已超過700個，涵蓋研究科學家、研究工程師、產品經理同安全專家等角色，部分高級職位年薪（含股權）高達數百萬美元。

代表性招聘個案

尹希加盟OpenAI 哈佛大學最年輕嘅華人終身教授尹希於2026年6月初正式加入OpenAI。佢喺弦理論、量子場論等領域成就卓著，被視為理論物理同AI交叉研究嘅潛力人物。尹希喺社交媒體上表示，AI已將佢嘅研究速度提升100倍，並相信AI最終可以複製所有人類智力。呢番表態迅速引發廣泛討論，亦凸顯OpenAI正積極吸納跨學科頂尖人才，以突破現有模型嘅瓶頸。

Noam Shazeer加盟OpenAI Transformer論文第二作者、MoE（Mixture of Experts）架構重要貢獻者Noam Shazeer亦於近期正式加入OpenAI，出任新嘅LLM「架構負責人」。此前佢喺Google Brain工作多年，係大規模稀疏模型領域嘅權威專家。Noam Shazeer於2021年離開Google，與Daniel DeFreitas創辦Character.ai，2024年8月Google以27億美元收購，但最終未能留住佢。Shazeer嘅加入被視為OpenAI喺基礎模型架構優化上嘅重大補強，特別喺提升模型效率同擴展性方面將發揮關鍵作用，進一步強化OpenAI喺Transformer同MoE技術路線上嘅領先地位。

其他關鍵招聘：

多位前DeepMind同Meta研究者加入OpenAI嘅安全與對齊團隊。
Codex團隊持續擴編，重點招聘性能同系統工程師。
機械人與具身智能方向招聘明顯增加，反映OpenAI對物理世界Agent嘅布局。
全球招聘加速，包括東京等國際辦公室嘅AI人才引進。

OpenAI Careers頁面顯示，公司正大力招聘「AI/ML Research Recruiter」，目標係系統性吸引全球領先嘅AI研究者同工程師。

招聘潮背後嘅原因

IPO前技術護城河建設 OpenAI正加速IPO準備（估值已接近或超過1萬億美元），需要透過頂級人才強化模型能力，以支撐上市後嘅增長預期。
Agentic AI與下一代模型競爭 面對Anthropic Claude 5、谷歌Gemini 3.5等強勁對手，OpenAI需喺長時程推理、多代理協作同具身智能等領域快速補強。
人才市場供需失衡 全球AI頂尖人才稀缺，OpenAI透過高薪、股權同研究自由度等吸引力，持續由academia同其他巨頭挖角。
安全與治理需求 隨著模型能力提升，安全對齊、風險評估等崗位需求激增，OpenAI正組建更強大嘅安全團隊。

可能嘅後果與影響

積極影響：

技術加速迭代：頂級人才嘅加入有望推動GPT-5.6系列及下一代模型更快落地。
生態競爭力提升：OpenAI喺Agentic Coding、具身智能等領域嘅布局將更加完善。
人才外溢效應：OpenAI嘅招聘熱潮刺激整個行業薪酬上升同人才流動，間接推動AI人才培養。

潛在挑戰：