2026年3月13日，路透社（Reuters）獨家報道，Meta（Facebook母公司）正籌劃一場「掠掃式」裁員，可能影響公司20%或更多員工。目前Meta全球員工約7.9萬人，此次裁員規模可能高達1.5萬至1.6萬人。呢次將會係Meta自2022–2023年「效率之年」大規模裁員後最大規模嘅人事調整，核心目的係抵消AI基礎設施嘅巨額支出，同時為AI工具帶嚟嘅生產力提升作準備。
報道引述三位熟悉內情人士表示，高層已向部分高管傳達訊號，要求佢哋開始制定削減成本嘅方案。但截至目前，裁員嘅具體時間表同最終規模仍未敲定。Meta發言人回應稱，呢係「關於理論方案嘅推測性報道」（speculative report about theoretical approaches），並未正式確認任何決定。
AI資本開支「燒錢」壓力：2026年或達1350億美元
Meta嘅AI雄心正以驚人速度膨脹。2026年公司資本開支（capex）預計將達到1150–1350億美元，幾乎係2025年嘅兩倍，主要用於數據中心建設、GPU採購同AI晶片研發。到2028年，Meta喺數據中心方面嘅累計投資可能高達6000億美元。
扎克伯格多次公開表示，AI會成為公司未來嘅核心引擎。他認為，AI輔助工具可以令工程師生產力提升30%–80%，最終達到「用更少人做更多事」。呢個邏輯同2022–2023年果輪裁員一脈相承，當時Meta經兩輪行動已裁走逾2.1萬人，將員工總數由高峰期近8.7萬壓到而家嘅規模。
然而，AI基礎設施嘅高額投入已經超出預期。分析師指出，即使Meta股價喺報道後上漲近3%，市場仍擔心其AI回報周期太長。路透社稱，呢次裁員正係為咗喺巨額投入下保持財務健康。
內部信號與歷史對比：經理已被要求「畫圖」
據知情人士透露，Meta高層已要求多位高級經理開始繪製部門成本削減方案。呢個做法同公司之前「Year of Efficiency」時期高度一致。當時扎克伯格親自推動「瘦身」計劃，強調「要麼適應，要麼離開」。
如果20%裁員最終落實，呢將會係Meta自2023年以嚟最大規模嘅人事調整。此前Reality Labs（元宇宙部門）已喺2026年1月小幅裁員約1500人。若今次全面鋪開，影響會覆蓋產品、工程、銷售、營銷等多個部門。
值得注意嘅係，Meta一方面大舉招聘AI頂尖人才（包括高薪挖角），另一方面又考慮整體裁員，反映公司正加速由「傳統社交平台」向「AI優先」組織轉型嘅決心。
市場反應與行業鏡像：華爾街反而睇好
報道發出後，Meta股價喺3月16日盤前一度上漲近3%，顯示投資者認為裁員有助控制成本、提升效率。Bernstein等分析師甚至認為，呢招可能令Meta喺AI競賽中搶先——「扎克伯格正全力以赴」。
呢種動態並非Meta獨有。2026年整個科技行業正面臨「AI燒錢 vs 效率提升」嘅兩難：
- Google、Microsoft、Amazon等巨頭同樣將AI資本開支推至歷史新高；
- 部分公司已透過AI工具實現內部減員（如亞馬遜曾宣布AI可替代部分崗位）。
華爾街普遍認為，Meta嘅做法或會引發行業連鎖反應。JPMorgan估算，若裁員20%，Meta每年可節省50–60億美元人力成本，雖然不足以完全抵消AI開支，但能顯著改善現金流。
對員工與行業嘅深遠影響
對Meta員工嚟講，呢次潛在裁員帶來明顯不安。過去兩年公司雖然多次招聘AI人才，但普通崗位嘅穩定性已大不如前。好多員工擔心，AI工具普及會進一步加速「人被機器取代」嘅進程。
從行業角度睇，呢係「AI成本時代」正式到嚟。Big Tech唔再單純比拼模型參數，而係開始比拼「投入產出比」。邊個能靠AI真正實現效率躍升，邊個就有機會喺巨額燒錢中存活落去。
Meta呢個舉動亦畀監管層同公眾敲響警鐘：AI發展會唔會以大規模失業作代價？Anthropic近期發佈嘅超過8萬人全球AI調查顯示，公眾最擔心嘅正係AI帶來嘅「失業」同「不可靠」問題。
結語：AI時代嘅「瘦身」定「進化」？
Meta嘅20%裁員計劃，目前仍處於規劃階段，最終結果可能喺接下來幾周或下一次財報中揭曉。但無論最終成唔成立，佢都清晰傳遞出一個訊號：喺AI資本開支爆炸嘅2026年，科技巨頭正以前所未有嘅決心，用「效率」兩個字重塑自身組織。
對扎克伯格嚟講，呢或許係通往「AI第一公司」嘅必經之路；對成個行業嚟講，呢場係有關「人機共存」嘅現實考驗。未來，AI究竟會創造更多崗位，定係加速崗位消失，將由Meta等公司接落嚟嘅實際行動去回答。
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