喺人工智能（AI）領域競爭白熱化嘅當下，社交媒體巨頭Meta Platforms Inc.（以下簡稱Meta）突如其來宣布裁減其AI部門約600名員工嘅消息，猶如一枚重磅炸彈，瞬間點燃科技行業嘅神經。呢次裁員唔單止暴露Meta內部AI策略嘅陣痛，亦即刻引發OpenAI、Google、Anthropic同xAI等競爭對手嘅「搶人」行動。業內專家預測，呢啲經驗豐富嘅AI工程師同研究人員將會成為下一個爭奪焦點，薪酬報價可能飆升至數百萬美元級別，進一步加劇全球AI人才荒。
據Meta內部備忘錄同多家媒體報道，呢次裁員主要針對其新建嘅「超級智能實驗室」（Superintelligence Labs），該實驗室係Meta AI努力嘅核心，涵蓋基礎AI研究（FAIR）部門、產品開發組以及基礎設施團隊（例如數據中心同AI硬件支援）。備忘錄由Meta首席AI官Alexandr Wang撰寫，佢強調裁員旨喺「精簡層級、提升敏捷性」，令剩餘團隊「減少不必要嘅討論，每位員工嘅影響力更大」。員工將於11月21日正式離職，喺此之前進入「非工作通知期」，可利用公司資源喺內部求職。遣散費標準為16周基本工資，外加每服務滿一年額外兩周薪酬。
呢一決定並非一時興起，而係Meta三年快速擴張後嘅「糾偏」。自2022年ChatGPT爆紅之後，Meta CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）把AI視為公司未來支柱，投入數百億美元用於基礎設施同人才招聘。2025年，Meta嘅AI支出預計會推動全年總開支達1140億至1180億美元，2026年增長更快。喺成功開發出廣受歡迎嘅開源LLM平台Llama3之後，Llama 4模型喺4月發布時反應平平，扎克伯格對AI進展日益不滿。因此今年夏季，Meta大舉挖角，組建由Wang同前GitHub CEO Nat Friedman領導嘅TBD團隊（全稱To Be Decided／待定），從OpenAI、Google、Anthropic、xAI、Nvidia同Apple等對手處「挖」咗50多名頂級研究員，部分簽約獎金高達數億美元。然而，呢種「燒錢」模式亦導致組織「臃腫」同軍心渙散：FAIR團隊同產品組為計算資源爭拗，
值得注意係，今次裁員並未波及TBD團隊——呢係Meta「精英主義」AI策略嘅體現。TBD專注於構建超級智能同大型語言模型（例如聊天機器人），其成員多為外部高薪挖角者。Meta發言人表示，公司將繼續招聘AI研究員，以維持超級智能作為「首要優先」。就喺裁員消息傳出前一周，Meta仲與Blue Owl Capital簽署270億美元協議，興建「Hyperion」數據中心，佔地相當於曼哈頓大部份，用於支持AI訓練。此外，6月Meta斥資143億美元入股Scale AI，並將Wang從Scale挖來掌舵AI大局。
裁員消息一出，AI人才市場即刻沸騰。儘管Meta鼓勵受影響員工內部轉崗，但業內人士透露，好多已經收到競爭對手嘅「橄欖枝」。OpenAI CEO Sam Altman曾喺夏季嘲諷Meta嘅挖角「失敗」，稱其最佳人才冇得動搖。但而家形勢逆轉：OpenAI副總裁Kevin Weil喺社交媒體上公開抨擊Meta喺WhatsApp上禁用ChatGPT整合，暗示「歡迎Meta人才跳槽」。據知情來源，Anthropic同xAI已啟動「快速反應」招聘，針對Meta FAIR團隊嘅機器學習專家，提供高達500萬美元年薪嘅包。Google DeepMind部門負責人亦表示，會「密切關注」Meta裁員名單，優先考慮有Llama模型開發經驗嘅工程師。
呢場人才「瘋搶」並非孤例，而係AI行業「軍備競賽」嘅縮影。2025年，全球AI人才缺口預計達100萬人，頂級研究員嘅「身價」已超越NBA球星。Meta嘅裁員恰逢行業低谷：亞馬遜本月裁減200名AI倫理專家，Google去年底優化AI基礎設施團隊數百人。呢啲舉動縱然被包裝成「重組」，但本質係成本控制同追求效率。哈佛大學AI倫理教授Timnit Gebru評論話：「Meta嘅裁員暴露咗AI泡沫嘅裂痕——巨額投資換嚟快速迭代，但底層人才流動將重塑權力格局。」
從更廣視角睇，今次事件折射出科技巨頭喺AI賽道上嘅焦慮。OpenAI嘅GPT‑5模型已喺今年8月發布，Google嘅Gemini系列迭代加速，Anthropic嘅Claude喺企業AI市場份額領先。Meta嘅Llama開源策略雖然贏得開發者歡迎，但商業變現滯後。裁員後，Superintelligence Labs員工規模縮至不足3000人，Wang嘅備忘錄強調「敏捷優先」，但內部人士擔心：過度精簡或會削弱創新活力。
對受影響員工嚟講，呢次係把雙刃劍。一方面，遣散費豐厚，唔少人視之為「跳板」。LinkedIn數據顯示，Meta AI校友嘅再就業率高達95%，平均薪資上升20%。另一方面，AI領域嘅「高風險高回報」特性亦好明顯：昨日嘅百萬富翁，今日可能成為失業者。矽谷獵頭公司Heidrick & Struggles嘅報告指出，2025年AI職位需求增長30%，但裁員潮或會導致短期波動。
展望未來，Meta嘅AI雄心未減。扎克伯格喺內部會議上重申：「AI係Meta下一代計算平台。」公司計劃喺2026年推出Llama 5，整合更先進嘅多模態功能。同時，人才爭奪戰會更激烈：xAI嘅Elon Musk已公開「歡迎Meta流亡者」，承諾以股權激勵吸納人才。作為回應，Meta可能會加大留人力度，例如提升股權比例。
今次裁員雖然規模唔大（佔Meta全球員工不足0.5%），但如蝴蝶效應般擾動AI生態。科技史上，人才流動往往催生創新：蘋果從Xerox挖來GUI靈感，Google從史丹福「偷走」PageRank。Meta嘅「流血」或會成為下一個轉捩點——邊個搶到「黃金人才」，邊個就有機會握住AI王冠。